1)
Обоснуйте необходимость проведения государством политики в области занятости. (Обоснование должно быть дано с опорой на
обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространенных
предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)
2)
Назовите любые три меры, которые Российская Федерация осуществляет в области
занятости.
3)
Проиллюстрируйте примером каждую из мер, названных в пункте 2). (Каждый пример
должен быть сформулирован развернуто.)
Ответ:
1) Обоснование.
Государство проводит политику в области занятости, чтобы обеспечить социальную
стабильность, экономический рост и защиту прав граждан. Высокий уровень
занятости способствует повышению уровня жизни населения, что напрямую влияет на
покупательную способность граждан, а это, в свою очередь, стимулирует
производство и экономику в целом. С другой стороны, безработица может привести
к социальной напряженности, росту преступности и снижению налоговых поступлений
в бюджет. Поэтому государство использует меры политики занятости для
регулирования рынка труда, сглаживания циклических спадов, создания новых
рабочих мест и обеспечения социальной поддержки граждан, временно потерявших
работу.
2) Меры РФ в области занятости:
3) Примеры:
а)
Профессиональное обучение и переобучение граждан.
Ольга,
жительница Краснодара, работала в сфере торговли, но столкнулась с сокращением.
В рамках проекта «Содействие занятости» она прошла онлайн-курсы по веб-дизайну
и смогла найти новую работу в IT-компании.
б)
Поддержка предпринимательства и самозанятости.
Андрей
не может найти работу, поэтому он подал заявку через региональный центр
поддержки бизнеса, где ему помогли разработать бизнес-план открытия собственной
пекарни, о которой он мечтал. Также он смог получить грант в размере,
достаточном для закупки необходимого оборудования.
в)
Помощь в поиске работы и трудоустройстве через центры занятости.
Олег
недавно закончил вуз в Воронеже. Он обратился в центр занятости, где ему
помогли составить резюме, предоставили информацию о вакансиях, соответствующих
его образованию и предложили пройти тренинг по прохождению собеседований. В итоге
он получил предложение о работе на должность младшего специалиста в одной из
местных компаний.